完善的新人成長機(jī)制，打造內(nèi)部試講平臺，并配合外部練手模式，幫助新人從模擬走向?qū)崙?zhàn)，從產(chǎn)品、授課、客戶等多個不同視角獲得反饋及輔導(dǎo)，為面向市場，走向成熟提供了良好的條件。 每年舉辦全國性的人才發(fā)展顧問年會，來自全國的人才發(fā)展顧問共聚一堂，互相交流、切磋技藝，增進(jìn)感情。 日常工作中，不同的課題組，定期組織研討，更新迭代，使培訓(xùn)更富有成效；還會策劃邀請資深前輩給予新人的彩蛋福利。
提供了銷售專業(yè)方向的發(fā)展通道，在銷售團(tuán)隊中專門設(shè)有學(xué)習(xí)發(fā)展部，圍繞銷售的成長路徑，定期組織銷售技能培訓(xùn)、客戶發(fā)展案例的分享討論、產(chǎn)品價值主張學(xué)習(xí)等活動，并在工作實踐中輔導(dǎo)和跟進(jìn)學(xué)習(xí)效果。 新入職的銷售人員還能得到銷售前輩的帶教指導(dǎo)，自由觀摩學(xué)習(xí)課程，幫助新銷售更快進(jìn)入狀態(tài)。
采用項目制工作方式。在不同項目，不同行業(yè)，各類新知識領(lǐng)域中，設(shè)計師們勇于迎接挑戰(zhàn)，突破自我，不斷成長。項目前洞察需求，厘定重點；項目中敏捷迭代，快速優(yōu)化；項目后復(fù)盤分析，沉淀經(jīng)驗。 每月主題學(xué)習(xí)會，打造并踐行學(xué)習(xí)型組織，深入探討與共創(chuàng)（主題探討、優(yōu)秀經(jīng)驗分享、讀書會等多種形式)。 期待您的加入，與一群在課程設(shè)計上追求極致的同事同行！
運維團(tuán)隊為成員設(shè)計了階梯式發(fā)展通道，制定了不同階段的成長目標(biāo)，配合階段性技能的學(xué)習(xí)，帶教輔導(dǎo)、項目鍛煉等培養(yǎng)方式，菜鳥變資深不僅有章可循，更能循序漸進(jìn)。 針對成熟員工，有機(jī)會獲得專項技能學(xué)習(xí)，如PPT美化設(shè)計、視覺設(shè)計、項目運營等，配有專業(yè)人士教學(xué)與指導(dǎo)，觀摩優(yōu)質(zhì)的職場培訓(xùn)課程，近距離了解不同優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展資訊，經(jīng)驗交流，豐富視野。 此外，根據(jù)能力、特長和興趣的差異，有機(jī)會在競越內(nèi)部獲得職業(yè)轉(zhuǎn)型，有機(jī)會向銷售、設(shè)計、管理等方向儲備和發(fā)展。
工作地點：上海
工作職責(zé)：
1. 大客戶開發(fā)：維護(hù)現(xiàn)有醫(yī)藥行業(yè)大客戶關(guān)系，同時深入開發(fā)滲透，建立客戶內(nèi)部聯(lián)系端口及關(guān)系網(wǎng)，挖掘理解客戶業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與需求，促進(jìn)成交
2.新客戶開發(fā)：通過各種方式，持續(xù)開拓區(qū)域內(nèi)新客戶
3.需求挖掘：深度挖掘客戶需求，匹配產(chǎn)品與交付資源，為客戶提供企業(yè)培訓(xùn)解決方案
4.內(nèi)外協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，牽頭內(nèi)部合作，前中后跟進(jìn)項目，確保項目高質(zhì)量交付
5.學(xué)習(xí)交流：持續(xù)沉淀行業(yè)與客戶經(jīng)驗，提升認(rèn)知，積極內(nèi)外部交流學(xué)習(xí)
任職要求：
1. 本科及以上，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.一年以上B2B銷售經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉醫(yī)藥行業(yè)運作模式，或?qū)π袠I(yè)有快速且深入的學(xué)習(xí)能力
4.熱愛銷售工作，結(jié)果導(dǎo)向，渴望通過業(yè)績實現(xiàn)自我價值
5.善于面對困難和挑戰(zhàn)，能夠持續(xù)思考并尋找解決方案
6.具備優(yōu)秀的人際溝通和交往能力，團(tuán)隊協(xié)作能力佳
HR Karen Pei
有意者請將簡歷發(fā)送至競越顧問公司人力資源部karen.pei@first-priority.com.cn，競越期待您的加入！
我要應(yīng)聘工作地點：上海/廣州/深圳 任選
工作職責(zé)：
1.售前顧問：協(xié)同銷售溝通/拜訪客戶，洞察客戶需求，提供專業(yè)解決方案，助力項目成交與落地
2.課程講師：學(xué)習(xí)并交付競越課程，在各地開展線下互動教學(xué)，必要時根據(jù)客戶需求靈活定制課程內(nèi)容或交付方式
3.持續(xù)精進(jìn)：緊跟行業(yè)趨勢，深入了解市場與客戶需求，參與優(yōu)化課程內(nèi)容，不斷提升授課技巧，確保高質(zhì)量交付
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上
2. 經(jīng)驗要求：43周歲以內(nèi)，3年以上管理經(jīng)驗（銷售/市場/運營/供應(yīng)鏈等），曾管理5人以上團(tuán)隊，對管理學(xué)有一定學(xué)習(xí)理解
3. 需求洞察：能靈活應(yīng)對客戶多樣化需求，主動探索，提供精準(zhǔn)有效的培訓(xùn)解決方案
4. 團(tuán)隊協(xié)作：協(xié)同銷售、運營等團(tuán)隊，促進(jìn)業(yè)務(wù)成交與高質(zhì)量交付，積極參與市場與組織活動
5. 終身學(xué)習(xí)：保持行業(yè)敏銳度，持續(xù)更新知識體系，精進(jìn)培訓(xùn)能力
學(xué)習(xí)與成長
1. 競越擁有26年培訓(xùn)講師的優(yōu)秀經(jīng)驗沉淀
2. 對新講師采取師傅帶教培養(yǎng)方式
3. 具有完善的講師認(rèn)證機(jī)制：新老師經(jīng)歷從授課技術(shù)學(xué)習(xí)、課程觀摩、內(nèi)部平臺試講、外部客戶練手、認(rèn)證到授權(quán)的成長過程
HR Karen Pei
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